摘要：全球经济一体化运作给中国经济带来的驱动和贡献是毋庸置疑的，其间对中国物流市场中各层次仓储、运输等各专业服务供应商的业务发展也产生了巨大的推动作用。即使在2008年下半年开始爆发的国际金融危机中，在总需求大幅度减少的背景下，对物流服务的要求依然越来越高。人力资源管理作为企业管理的最为重要的、有机的组成部分之一，对于仓储企业管理创新起到重要支撑作用。本文首先阐述面对市场机遇我国仓储业存在的不足，然后运用google搜索引擎，在一定时间范围内，对不同区域的仓储企业人才招聘信息进行统计分析，寻找我国仓储人力资源的供求差距所在，最后分层次就教育培训对策提出建议。

关键词：仓储人力资源；供求差距；订单培养模式；再设计与开发；专业化劳务市场

全球经济一体化运作给中国经济带来的驱动和贡献是毋庸置疑的，其间对中国物流市场中各层次仓储、运输等各专业服务供应商的业务发展也产生了巨大的推动作用。即使在2008年下半年开始爆发的国际金融危机中，在总需求大幅度减少的背景下，对物流服务的要求依然越来越高。

各类企业的电子商务的迅速发展、以及快速反应，有效顾客反应等经营理念的运作实施，使得生产商和顾客之间永远不可能协调一致的由时间差异和空间差异转化的利益矛盾愈加突出，物流管理的一体化特点也越发明显，仓储管理者所承担的任务和作用也随之发生了变化，这种变化意味着仓储管理者拥有了更多的市场机会。

一、面对机遇，我国仓储业的主要不足

在新的市场背景下，顾客要求提供更多“一对一”用户化的服务，从而使得仓储管理者在拥有机会的同时，也要处理好这样一些难题，即处理和储存商品的种类越来越多，处理订单的时间却越来越少，竞争对手越来越多，允许犯错的空间也越来越小。在过去几年中，仓储经理所面临的困境是要在更短的间内完成更多的交易量，用更少的工人搬运更多的物料，专业的仓储管理开始被人们所重视，但长期以来在硬件、软件方面积累下的问题，使我国仓储业在最近几年的发展中实际的成果与预期的水平存在着一定的差距。

随着全球500强企业在中国序数落户，中国成为全球加工中心已成现实。全球加工中心也就意味着全球仓库中亚洲的仓库数量最多，亚洲以中国为最多。从数量上看，仓库数量在减少，但仓库面积却在增加，因为目前建设的单个仓库，除化学危险品库外，面积通常都在6000平方米以上。从仓库建设的标准化程度上看，仓库建设已由过去的清一色标准化通用仓库为主转变为依据顾客库存的产品类型、数量、服务频率、服务水平而量身定制仓库。在这一方面，我国与日本、美国和欧洲发达国家之间有较大的不同，见表1。