钱芝网  杜小磊  施毓凤  饶启聪

（上海健康医学院   201318）

摘  要：“双证融通”人才培养模式要求能够做到毕业生到岗就能上岗、上岗就能顶岗。相应地课程考核评价必须以职业能力的培养为目标。首先分析了“双证融通”模式下基于职业能力培养的课程考核评价要求与评价原则；然后阐述了“双证融通”模式下基于职业能力培养的课程考核评价内容与评价方式；最后以《医药仓储与配送管理实务》为例，详细说明了课程考核评价的具体做法。研究认为，“双证融通”模式下的课程考核评价应与职业资格的鉴定结果有效衔接，实行形成性评价与终极性评价的有机结合，并要做到评价主体和评价内容的多元化。

关键词：双证融通；职业能力；考核评价

Abstract：The graduates of the "Double Certificate" (DC) training mode can fill out the positions and carry responsibilities of work right after the graduation. The corresponding curriculums of DC must be assessed with the goal of professional ability. The paper first analyzed the assessment requirements and evaluation principles based on professional ability training. And then its assessment content and evaluation method are elaborated. Finally, taking " Warehouse and distribution management for medicine" as an example, the author gave out a detailed explanation of the specific curriculum appraisal practices. The study suggested that the curriculum assessment should be effectively integrated with professional qualifications. And the assessment should be combined with formative evaluation and final evaluation. The diversification of assessment subject and assessment content is also important for the assessment. 

Keywords：Double Certificate(DC)；professional ability；assessment and evaluation

“双证融通”是指职业资格证书与学历证书的相互沟通与衔接，即将学历教育规定的基础理论和专业知识与职业岗位群对应的国家标准中的职业道德、基础知识和工作技能融为一体，并将其贯穿于教学活动的始终。这一人才培养模式要求能够做到毕业生到岗就能上岗、上岗就能顶岗。由此，培养学生的职业能力也就成为这一人才培养模式的中心。相应地，课程考核评价也必须要围绕这一中心开展。

一、“双证融通”模式下基于职业能力培养的课程考核评价要求

与传统的课堂教学相比较，“双证融通”模式下的课堂教学在教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等方面都发生了根本性的变化，具体表现为以下四个方面：

第一，教学目标能力化。“双证融通”模式下的课堂教学要求由注重知识的传授转向注重职业能力的培养，学生毕业时既要获得学历文凭，也要取得职业资格证书。

第二，教学内容职业化。“双证融通”人才培养模式依据职业岗位的工作任务所需要的知识、能力、素质要求来确定教学内容，课堂教学强调理论教学与实践教学并重。

第三，教学方法行动化。“双证融通”模式下的课堂教学要求学生自始至终参与到知识技能形成的全过程中去，强调以学生为中心，采用“教、学、做”一体化的行动导向教学法。

第四，教学场地实践化。“双证融通”才培养模式极大地延伸了教学空间，主要教学场所将由固定教室转向教学、实训一体化的实训教室，从学校转向生产性实训基地、顶岗实习基地等。

上述变化对课程考核评价提出了如下要求：

要求一：课程的评价标准应与职业技能鉴定要求相一致，实现课程评价与技能鉴定的互认，真正做到课程教学的考核评价与职业资格的鉴定结果有效衔接，改变职业资格鉴定“一考定乾坤”的局面。

要求二：课程考核内容既要有对学生基本理论、基本知识掌握情况的考核，更要突出对学生动手能力、技能操作水平以及分析问题、解决问题的综合应用能力的考核，还要对学生的学习态度、沟通协调能力、团结协作能力及人文修养和职业道德乃至创新能力进行考核，即由“知识本位”的考核评价转向“能力本位和素质本位”的考核评价。

要求三：课程考核评价必须将日常评价、阶段评价和期末评价有机地结合起来，即实行形成性评价与终极性评价的有机结合。

要求四：课程评价要引入学校、人力资源与社会保障部门、行业企业等多元化的评价主体，并实行教师、学生、企业专家等共同参与教学评价。