瞿群臻[1]，徐从江

（上海海事大学经济管理学院，上海  201306）

摘要：港口作为物流业节点，伴随着物流行业的快速发展与壮大成为支撑经济发展的关键支点，而在经济全球化、市场竞争日益激烈的趋势下，港口文化是增强港口创造力和竞争力的资源，因此为实现港口企业的持续港口发展亟需建设健康的港口文化。结合港口发展的需要及文化的特点、作用，采取穷尽式搜索的信息沉淀方法以及因子分析降维提取公因式的方法构建出包含4个一级指标，10个二级指标，29个三级指标的港口生态文化的指标体系。通过运用层次分析法及模糊综合评价法构建出港口生态文化评价模型，同时结合上海港口生态文化的建设进行案例分析以期望将复杂、模糊的文化评价问题进行量化处理。最后针对企业生态文化的建设，提出企业可以参考所设计的指标以及权重，明确建设的重点及方向。

关键词:港口文化；生态文化；影响因素；层次分析法；模糊综合评价法

在上海提出建设国际航运中心以及各地提出区域国际航航运中心的战略发展目标后，港口竞争力的提高仅仅依靠硬实力建设的思想便不再适宜，相反更依赖于港口软实力的建设。伦敦港在确定其国际航运中心地位的过程中对于港口文化建设的重视，启示我国港口在建设港口软实力过程中应着重强化港口文化的建设。而知识经济时代，实现经济发展与生态保护的和谐理念正日益深入到经济社会发展中并为政府部门所重视，形成一种生态文化现象，将生态文化融入到行业文化与企业文化建设中，对于指导行业与企业的可持续发展意义重大。因此构建一个科学、合理，能够持续支撑港口建设发展，提升港口核心竞争力的港口文化是学术界所关注的。通过将生态文化理念融入到港口文化建设中构建注重保护生态环境与经济效益相结合，实现港口持续发展的港口文化体系，对于指导港口的长远发展与竞争力的提升具有现实可行性。

1港口生态文化评价指标选取

1.1港口生态文化概念界定

文化是企业发展的灵魂，更是企业提升核心竞争力的基础，融汇在企业的竞争力、凝聚力和创造力之中，是影响着企业核心竞争力的消长的长期性、基础性、战略性的要素^[1]。“生态文化”这一概念首次由余谋昌^[2]提出后被融入企业管理中，形成了企业生态文化理论，目的也在于寻求企业核心竞争力。企业生态文化理论思路是通过将生态理念融入企业文化，使之成为企业经营理念，贯穿到企业经营的各个方面，以实现企业、生态、人、社会、经济的可持续发展。当前学者对于企业生态文化的研究主要沿用以上思路，并结合时代发展的需要对企业生态文化的概念、内涵进行了丰富。综合学者的观点与理论，企业生态文化实质是是根据对生态关系的需要和可能，维护人类社会与自然环境和谐关系，同时促进社会、生态、经济效益统一，实现企业、社会及自然环境资源的可持续发展，最优化的解决企业与自然的关系等问题所反映出的思想、意识、观念的总和，是一种新型的现代管理理论^[3]---[6]。

综合国内学者关于企业生态文化的相关理论，结合港口企业的特点可知港口生态文化是指港口企业在经营活动中为维护人类社会与环境之间的和谐关系，兼顾生态效益、经济效益、社会效益，促进港口自身与周边生态环境及整个物流供应链的可持续发展，最优化的解决人与自然的关系等问题所创造的一切成果的总和，其本质表现为以人为本、和谐理念、可持续发展^[7]---[8]。主要分为港口生态物质文化、港口生态行为文化、港口生态制度文化、港口生态精神文化四个层次体系。