［摘  要］：国内物流人才紧缺的现实成为制约物流业发展的主要因素之一，但物流人员的相对过剩，直接影响到物流效率的提高，也成为急待解决的突出问题。本文通过分析我国目前物流人才供求现状和需求特征，指出了各种物流人才培养模式存在的问题，并提出了解决对策。

上个世纪九十年代中期中国掀起了物流热，物流人才已成为最抢手和最稀缺的人才之一。近年来，各种媒体纷纷报道和渲染物流人才的缺口，一些物流公司为招揽物流人才报价年薪10多万元，有的甚至以百万元年薪聘高层次物流管理人才，物流人才紧缺已经成为不争的事实。与此同时，很多物流公司正在裁减富余人员。物流人才的紧缺与物流人员的相对过剩，已经成成为时下我国物流业发展的突出矛盾。

1 我国物流业人才的需求及供给现状

中国已经成为继美国、日本和德国之后的世界第四大制造国，中国成为世界的“制造中心”已为期不远。由于“中国制造”不断提升的性价比，跨国公司纷纷在中国设立采购中心，2004年仅跨国公司采购中心在中国的采购规模已突破500亿美元。虽然目前在中国的国际采购的物流业务大部分还是由国外的物流企业承担，但国内物流企业越来越多地参与已经是无法回避的事实。快速发展的物流业必将对物流人才有极大的需求，同时对物流人才素质的要求也越来越高。